好处

我们为员工及其符合条件的家庭成员提供医疗选择, 包括家庭伴侣, 对重大医疗费用提供广泛的保险和保障. 保险从入职第一天起生效.

所有的选择都包括预防保健, 住院和门诊护理, 例行办公室访问, 处方药, 物理治疗, 家庭医疗保健, 精神健康/药物滥用治疗和临终关怀. 除了, 我们的医疗选择提供了许多项目和服务，可以帮助员工改善和保持健康, 更好地管理疾病和获得更好的价值为他们的医疗费用.

我们的牙科计划帮助员工支付自己和符合条件的家庭成员的牙科护理费用. 保险从入职第一天起生效.

参与者可以利用减少自付费用，当他们使用牙医在全国网络的参与供应商. 我们的牙科计划支付预防费用, 修复和手术服务, 还有牙齿矫正, 在不同的覆盖水平.

我们的视力保健计划, 我们为员工提供一种经济实惠的方式来保持眼睛健康，并获得眼镜折扣. 保险从入职第一天起生效.

我们的灵活支出账户(FSAs)让员工有机会在税前基础上预留资金，用于符合条件的自付医疗保健费用和受抚养人的护理费用. 保险从入职第一天起生效.

员工每年可以缴纳最高限额的美国国税局(IRS)，用于报销符合条件的自付医疗费用(如门诊共付费用), 处方药, 隐形眼镜, 眼镜, 正畸和助听器).

另外, 员工最多可以存5美元,每年可透过受供养长者服务计划发还合资格的托儿或长者照顾费用.

我们的健康储蓄账户(HSA)可用于支付符合条件的医疗保健和处方药费用. 雇员可以向HSA缴纳税前款项，最高可达美国国税局每年的最高限额. 官网入口也每年向该账户捐款(仅限员工200美元/家庭400美元)。.

员工可以用这个账户支付每年的免赔额和共同保险，或者继续增加储蓄账户以供退休时使用.

我们的健康计划和资源旨在促进整体健康和福祉:

• 关于压力和焦虑的研讨会, 个人和工作关系, 冥想和正念, 健康的习惯, 平衡工作和家庭需要
• 鼓励体育锻炼的项目, 吃更健康, 管理健康状况, 获得高质量睡眠, 变得更有弹性
• 在一些地点进行现场筛查和免疫接种，以促进预防和早期发现
• 现场健身中心在一些地方，提供专业监督的方案, 包括有氧运动课程和体能评估.
• 健康博览会、健身活动、步骤挑战和运动比赛

我们相信员工对公司财务成功的贡献是值得奖励的. 我们为各级员工提供各种激励计划.

我们为员工免费提供基本人寿保险和意外死亡保险. 雇员也可以购买补充和附属人寿保险.

我们为因官网入口业务出差到世界任何地方的员工支付这项福利的全部费用.

我们的长期护理保险计划为员工提供, 退休人员及其符合条件的家庭成员，当被保险人有持续的疾病或残疾，不能照顾他或她自己. 参保人需支付该保险的全部费用.

这个有401(k)特色的储蓄计划为员工提供了一种方便的税前储蓄方式, 税后或罗斯401(k)基础, 并以公司出资为特色. 参与计划的雇员可以选择将供款投资于各种不同风险水平的投资项目. 员工可以在加入官网入口后立即注册，并在服务两年后获得公司的任何供款.

官网入口的“自由储蓄”(F2S)计划表达了我们的信念，即员工不应该在偿还学生贷款和为退休储蓄之间做出选择. 根据计划, 正在偿还学生贷款的员工, 这些报酬至少相当于他们合格工资的2%, 将获得5%的公司匹配金额存入官网入口股票退休计划(SRP)账户，而无需向SRP供款. 如果您注册了F2S，并为SRP做出了自己的贡献, 你只会收到F2S配对捐款. 所有有资格参加SRP的员工都有资格在入职第一天参加F2S.

我们支付这个养老金计划的全部费用. 员工自入职之日或年满21岁之日起自动参与, 以较晚的为准, 并在工作五年后被授予. (有些员工可能没有资格参加这个计划.)

病假管理计划有助于确保员工获得适当的医疗和康复护理，以促进他们在可能的情况下成功重返工作岗位.

当员工因伤或疾病不能工作时，我们为他们提供带薪休假来照顾自己和符合条件的家庭成员. 小时工和工薪员工的福利各不相同，有些州根据当地或州法律.

我们理解父母关心和陪伴他们的新生儿或领养的孩子是很重要的. 这就是我们提供育儿假的原因. 合资格的生母和养父可享有至多八个工作周的育婴假.e., 在孩子出生或合法收养后，最多320个工作小时或相当于每周兼职工作时间)带薪休假. 育婴假可以一周为单位使用, 自新生儿出生或领养之日起一年内.

有时候员工有必要从工作中请假, 要么是由于严重的疾病(当病假工资福利已经用尽)，要么是为了照顾新生儿或父母, 配偶或子女患重病. 来帮助满足这些需求, 1993年的《家庭医疗休假法》规定了长达12周的无薪休假, 12个月的工作保护假期, 如果符合条件, 照顾您的家人或您自己的特定家庭和/或医疗状况.

我们的长期残疾计划旨在为因病或受伤而无法工作的员工提供持续的收入. 在这个计划下, 每周工作至少20小时的合格雇员，由于符合条件的疾病或受伤而缺勤超过6个月的，可以获得每月以工资为基础的残疾津贴.

我们意识到每个人都需要时间放松和充电. 因此，我们为员工提供了丰厚的假期——新员工每年有三周的假期(第一年按比例计算), 每年有10个带薪假期. 具体的假期安排因当地习俗而异.

我们最多赔偿20美元,成功合法领养一名儿童(家庭成员除外)的合资格开支.

我们对儿童保育的投资是我们帮助员工管理和整合他们的个人生活和职业生活的承诺的一部分. 帮助工作的父母, 官网入口已经与国家和地区托儿服务提供商协商了优先安置和费用折扣, 免费和打折的虚拟辅导服务, 免费的在线市场会员资格，提供家庭护理和个人服务, 和更多的.

EAP是免费的, 员工和退休人员保密计划, 他们的家属和家庭成员. EAP提供帮助和支持，以帮助管理生活中的所有复杂性，并轻松获得有关一系列个人问题的咨询.

EAP提供一系列服务, 免费, 包括社区资源和治疗项目的信息和转诊, 教育资料及跟进, 和短期, 针对各种主题的解决方案咨询. 话题包括养育子女, 护理, 学校教育, 日常便利服务, 基本财务问题, 应付残疾和照顾儿童及长者的资源. EAP专业人员也为经理和主管提供咨询, 危机干预和教育/培训课程.

通过官网入口员工援助计划提供, 这项福利适用于官网入口员工和退休人员, 他们的家属和家庭成员.

从帮助储蓄更多, 为未来投资, 或者在收支平衡方面寻求帮助, EAP提供免费和保密的法律和财务咨询以及财务评估等在线工具, 计算器或获取法律资源.

牛奶鹳是免费的, 为国内或国际出差的官网入口妈妈提供便捷的母乳配送服务.

我们为员工提供不断学习和成长的机会和支持. 至少有一年全职工作经验的员工(包括新雇佣的员工)可以享受我们慷慨的学费援助计划. 该项目全额报销员工参加的商业相关课程，最高可达7美元,本科班每年1000美元，外加10美元,每年为研究生班提供5000美元.

这项福利允许乘坐公共交通或拼车上下班的员工支付交通费，这笔钱在联邦政府之前从他们的工资中扣除, 适用州税和地方税. 通过参加这个项目, 员工可以减少通勤费用和应税收入, 增加他们的可支配收入.

工作生活服务是官网入口为员工提供的一项免费资源和推荐计划, 退休人员(65岁或以下), 他们的家属和家庭成员就各种话题进行保密磋商. 话题包括养育子女, 护理, 学校教育, 日常便利服务, 基本财务问题, 应付残疾和照顾儿童及长者的资源. 个人还可以访问包含信息和免费材料的综合网站, 包括cd, 小册子, 有关工作与生活问题的教材及广泛的刊物.

Torchlight是一个帮助家长更好地理解教育计划的工具, 倡导和照顾有特殊需要的儿童, 包括学习障碍, 多动症和自闭症. 该支持工具提供基于网络的信息和专家一对一的实时电话支持，帮助家长采取干预措施，通过简化教育规划，为孩子带来更好的结果, 便利学校通讯, 故障排除问题, 整理材料并跟踪进度. 现场直播和点播育儿网络研讨会也可以通过火炬之光获得.

CarePartner是一个免费的患者权益组织, 护理协调和护理支持服务，帮助员工协调不在官网入口福利计划内的父母或其他亲人的医疗保健.